經營管理
您當前所在位置是:首頁 >> 經營管理
涌鑫礦業公司:加碼職工幸福指數
發布時間:2020-09-10     作者:張肖    瀏覽量:912    分享到:

近年來,涌鑫礦業公司堅持“以人為本”的發展理念,從細節入手,將關愛融入日常,用真情溫暖職工心靈,用真心維護職工利益,從而不斷增強職工對企業的歸屬感和向心力,為企業高質量發展匯聚強大動力。

1.jpg

搭建成長平臺 提升職工“成就感”

該公司始終注重職工綜合素質培養,不斷提升職工學習能力。利用釘釘、智創工建、學習強國、全員考試等“掌上平臺”,充實職工崗位理論知識,實現職工自由學習。

通過開展導師帶徒、技術比武、知識競賽等多元化方式方法,促進職工間交流學習。針對個人技術或專業上的短板,安山煤礦機修隊開啟師徒互換模式,工作時間徒弟跟著師傅學理論,跑現場;業余時間,年輕徒弟教授師傅辦公軟件知識;師徒之間互相學習,各取所長,共同成長。通過不斷地摸索和創新,增強職工的學習動力和興趣,督促職工形成了“一崗精、兩崗通、三崗會”的良好局面。

2.jpg

做好互助幫扶 榮獲職工“歸屬感”

該公司不斷完善困難職工幫扶救助機制,形成班組、區隊、公司三級幫扶網絡。積極開展扶貧解困、金秋助學、佳節井口慰問等活動,及時了解困難職工生活情況和需要解決的問題,有針對性地進行幫扶,切實解決困難職工棘手問題。針對全體職工,公司堅持“春送安康、夏送清涼、秋送文化、冬送溫暖”不斷線,并制定工會“雙服務”10項工作清單,對職工生日、結婚、生育、生病住院等特殊情況,給予慰問金或等額慰問品,貼心服務讓職工暖心又安心。

此外,定期組織女工協管員進區隊、到班組,開展豐富多彩、形式多樣的家書宣講、安全培訓、知識問答、井口慰問等活動,與職工共話安全,用親情愛心營造安全生產氛圍。

3.jpg

構筑多彩生活 增強職工“幸福感”

該公司以創建幸福礦山為抓手,深入基層了解職工愿望和訴求,真正做到想職工之所想、解職工之所需。 

為解決單身男職工個人問題,公司組織30名單身男青年參加由府谷縣總工會、團縣委、縣婦聯、縣教育和體育局聯合主辦的“團聚青春 緣定府州”第二屆單身青年聯誼交友會,參與職工通過聯誼活動建立友誼、收獲愛情。

此外,該公司每年定期組織職工開展親子活動、職工籃球比賽、拔河比賽等內容豐富、形式多樣的文體活動,讓職工緩解疲勞狀態,在輕松愉快的氛圍中放松身心,以飽滿的精神投入到安全生產中。同時,為職工宿舍樓設立健身房、乒乓球室、臺球室等文體活動室,各基層工會還配備專為職工借用的羽毛球、乒乓球、籃球、跳棋、象棋等文體活動用品,使職工置身豐富多彩的業余文體生活和企業幸福依存中,真切感受到“家”的溫暖。(作者:張肖  編輯:王玉)

亚洲一二三区高清区