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紅柳林礦業公司三舉措扎實推進以案促改工作
發布時間:2020-09-17     作者:田宏偉    瀏覽量:728    分享到:

按照上級關于以案促改工作安排部署,紅柳林礦業公司黨委高度重視、迅速行動,認真研究、周密部署,扎實推進以案促改各項工作,取得了階段性成效。

配圖1.jpg    周密部署,高點站位。該公司高點站位自覺擔當以案促改工作責任使命,第一時間組織中層以上領導干部參加了上級以案促改工作會議。班子成員圍繞中央“兩個通報”精神開展深入學習交流,強化警示教育;及時召開以案促改工作部署會,成立領導小組和工作專班,建立6個工作組,明確了責任,細化了分工;先后制定下發了《關于深入貫徹落實中央“兩個通報”精神切實做好趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作的執行方案》《關于肅清趙正永流毒和以案促改工作領導小組及工作專班職責分工的通知》《以案促改工作專班定期向領導小組和黨委匯報工作管理辦法》《印發<關于在趙正永案以案促改工作中扎實開展“四個查一査”的專項實施方案>的通知》等系列專項文件,對以案促改工作進行了全面安排部署,以最高的標準、最細的舉措,扎實推進以案促改工作;利用黨委會、中心組等形式,傳達學習上級有關文件和以案促改工作會議精神,扎實安排階段性有關工作。同時,圍繞“政治建設、從嚴治黨、作風建設、選人用人”主題,開展了四次專題學習討論,交流了學習成果,提高了思想認識。

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加強領導,高位推進。為了保障以案促改重點工作和關鍵環節質量和效果,工作專班定期召開推進會,聽取各工作組工作匯報,認真研究解決問題,督導工作進展情況;各工作組主動細化責任分工,強化協作配合,梳理工作任務,做到了責任清、任務明;相繼完成了集團、陜北礦業、紅柳林三級領導班子及班子成員“六個聚焦”“四個查一查”意見建議征集,開展了班子成員、中層正職與黨員干部、職工群眾及配偶子女談心談話活動,筑牢了民主生活會思想基礎;深化選人用人專項整改,成立了以案促改選人用人及干部作風整改情況工作專班,在礦區設置意見箱,召開領導班子以案促改“四個查一查”專題座談會,對集中征求的意見和常態化收集的意見進行認真梳理,列出清單、建立臺賬、落實整改;召開領導班子專題民主生活會,深入剖析問題根源,明確努力方向和整改措施;加強警示教育,舉辦管理干部素質培訓班暨警示教育主題講座,邀請西安市委黨校教授專題講授《反腐倡廉,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制建設》,引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線;督促領導干部從嚴管理親屬子女和身邊工作人員,帶頭樹立廉潔家風;開展經常性家庭廉潔教育,堅持落實重大事項報告規定,定期報告家風建設情況。

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精準發力,高標推動。堅持“當下改”和“長久立”并重,安排部署“四個專項工作”和“三個體系建設”。開展領導干部違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項治理,對企業十九大以來簽訂的178份采購合同和392份工程建設合同進行了自查整改,增加物資庫房盤庫、礦井上下外協工程調研整治兩個“自選動作”。同時,對相關文件制度規定進行了深入自查,梳理出需要修訂完善制度23項,已修訂完善制度14項;加強土地、工程項目領域專項治理,成立以分管領導、業務部門為主的自查組,對十九大以來企業各項工程建設用地開展了自查。同時,按照“三表格、一承諾”模式,開展了管理人員親屬在本人工作地或分管領域違規經商辦企業等問題專項治理工作,完成了中層正職以上管理干部三類自查報告和承諾工作;持續深化違規收送禮金禮品問題專項治理,特別是在節假日等“四風”問題高發期,利用召開專題會議、輿論宣傳等多種形式敲響警鐘,嚴防“四風”反彈;對“十部門、五中心”工作范圍進行重新界定,職責進行了劃分,明確權責邊界;對業務流程進行梳理和規劃,圍繞明確職責范圍和工作程序,防范控制風險。(作者:田宏偉  編輯:王玉)

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